Una verdadera sorpresa causó al interior del Hospital Regional de la Orinoquía, la radicación por parte del sindicato de los empleados públicos de dicho centro de atención, de las peticiones inmersas en el acuerdo colectivo debatido por la Asamblea de afiliados, con el cual buscan que se les garanticen algunos beneficios, según ellos de Ley.
Entre las solicitudes presentadas por el sindicato y que más laman la atención se encuentran las siguientes: el hospital le entregará $10.000.000 por cada año de vigencia del acuerdo (pero no mencionan en que se los gastarán); el HORO, acordará 10 días hábiles mensuales de permisos remunerados para actividades sindicales, a dos miembros principales o suplentes designados por la junta directiva; de igual manera el HORO, apoyará a los directivos o afiliados al sindicato para que asistan a reuniones, congresos, seminarios, talleres, conferencias o cualquier otro evento de carácter sindical, cancelándoles los viáticos, transporte e inscripciones; el incremento salarial para el 2019 será de 3 puntos por encima del Decreto nacional.
Aunado a lo anterior, el sindicato también pide que se les den 4 dotaciones al año, con el derecho de escoger la calidad y precios de los mismos; así mismo solicitan que el HORO les pague 6 salarios mínimos mensuales de auxilio funerario para los empleados y sus familias; piden que se les de 50% de becas para estudios, incluyendo comisiones de estudio a cualquier lugar del país para adelantar especializaciones. Pero entre las peticiones aún más polémicas están las de que se les del 2% del presupuesto de ingreso del HORO, para programas de bienestar social; se les dé medio salario mensual por cada funcionario para que asistan a juegos interinstitucionales; el pago de 12 salarios mínimos mensuales para la celebración del día del trabajo; que les den 6 salarios mínimos legales mensuales para la celebración del día del servidor público; que les garanticen el 10% del valor de una vivienda nueva o mejoramiento a los trabajadores que no la tengan.
Ante esta cantidad de solicitudes por parte del sindicato, se está a la espera del pronunciamiento de los directivos del HORO, quienes en varias oportunidades han mencionado que la institución no se puede dar el gusto de realizar gastos excesivos, lo que puede generar un cese de actividades por parte de los trabajadores, como mecanismo de presión para lograr la mayor cantidad de beneficios.
